为进一步规范学校中层领导班子和领导干部任期管理工作，加强中层领导班子和领导干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，参照《广东省高等学校领导班子任期制试行办法》，结合学校实际，制定本办法。

第一条 学校中层领导班子和领导干部实行任期制，任期为四年，自换届之日算起。校工会、团委领导干部参与学校换届，同时在“双代会”和团代会召开时按照各自章程履行民主选举程序。

第二条 公司党政群、教辅、后勤等中层领导干部在同一岗位任满两届或满八年应予轮岗，在同一部门正副处岗位上达到三个任期的应予轮岗。财务、人事主要领导原则上一个任期进行轮岗。物资采购、基建、后勤（含实体）、招生等部门主要领导满一个任期必须轮岗或交流。

第三条 学院正副经理在同一岗位任职原则上不能超过两个任期，确因团队建设需要，通过竞岗，可延聘至第三个任期，但不能超过三个任期。

第四条 公司党委（党总支）和行政领导班子的任期原则上要同步；学校各二级党委、机关党政群部门、学院行政领导班子及教辅、科研、后勤、产业等单位的中层领导干部每个任期期满应按期换届。

第五条 学校中层领导班子和领导干部换届时，男年满57周岁（含57周岁）、女年满52周岁（含52周岁）以上的领导干部，原则上不再担任实职；属提拔任职的，应能任满一个任期；任期内达到退休年龄的，应按有关政策及时办理退休手续。

第六条 学校实行中层领导班子和领导干部任期目标管理。

公司（部）领导班子和主要领导换届后两个月内，应根据公司党代会、教代会工作报告的精神，提出任期目标和岗位承诺，经本单位教职工会议和党政联席会议审议后，报学校审核并予以公布。

机关、教辅、科研、后勤、产业等单位（部门）主要领导换届后两个月内，应根据公司党代会、教代会工作报告的精神，提出任期目标和岗位承诺，经本单位教职工会议审议后，报学校审核并予以公布。

第七条 中层领导干部任期内应保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）由于年龄原因需要调整职务的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

（三）人岗相适度低、影响学校重点工作开展、需要调整职务的；

（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

（五）因受处分或者处罚需要变动职务的；

（六）因工作特殊需要调整职务的。

第八条 中层领导班子和领导干部任期届中和届满应进行考核，届中和届满考核可以结合年度考核一起进行，重点考核任期工作目标完成情况和德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考核时，中层领导班子及领导干部应在一定范围内述职述廉，并接受民主评议。考核结果作为领导干部使用和奖惩等的重要依据。

第九条 实行中层主要行政领导任期(含离任)经济责任审计制度。各单位（部门）主要行政领导每个任期满（含离任）前六个月之内，由审计处牵头，相关部门配合，对主要行政领导进行经济责任审计。负有经济责任的党群部门主要领导，根据实际情况也可以进行经济责任审计。

第十条 本办法由党委组织部负责解释。

第十一条 本办法自发文之日起试行。