实践教学中心副主任邓搴述职报告

在学校学院领导悉心指导与亲切关心以及学院各位同事的热心帮助与大力支持下，本人在政法学院实践教学中心副主任任职的一年试用期期间，坚定政治信念、提高思想认识、保持勤勉刻苦精神、持续认真踏实工作、提出并推行公司学年、毕业论文工作中的各项改革措施，创新和建构制度化、规范化、高效化的工作机制，大力提升分管工作的质量和效能，使得分管工作全面进入条理化、有序化和制度化轨道，确保该项工作的目标和任务得以实现。

一、德。本人不断提高思想认识、始终坚定政治信念、认真执行学校学院的相关规定和制度，贯彻实施领导在工作中的指示和命令，团结同事、爱护同学、乐于助人、甘于奉献，以积极主动的态度和饱满的热情投入到工作和学习中去，躬身力行，不忘乐教敬业的初心，牢记教书育人的使命，加强自身的思想道德提升，在自我批评和同事建议中深刻反省和努力提高，坚持德才兼修。作为一名党员，本人更是不折不扣地完成了学校学院、线上线下等各项干部学习任务和指标，思想境界得到了全面提高。

二、能。学习使人进步，工作使人成长。为了锻炼自我、重塑自我和提升自我，本人特别注重自身教研能力的学习和提升。自选任实践教学中心干部以来，只要对本人分管工作有帮助、有推动、有进步的技能或方法，本人就虚心请教和学习，多听意见并及时采取改善措施。此外，为了更好的完成工作，本人还在业余加强教育管理能力的学习，在学习中完善工作，在工作中加强学习，使得自己的才能得到了运用，才干得到了锻炼，才华得到了发挥，在学习与工作的互动中、在自我的反思和同事的建议中修正和成长。

三、勤。勤能补拙是良训。在博士就读期间，本人亲眼目睹自己导师勤勉刻苦的精神、严谨治学的工作态度，心中充满了无限的敬意和鼓舞。自从到海洋大学工作以来，本人一直都秉持着吃苦耐劳的精神、勤勉努力的态度，脚踏实地、兢兢业业，一直坚守在教学与科研工作的第一线，辛苦与快乐并存、艰难与充实共处，牢记不完成工作任务绝不下火线、不实现工作目标绝不丢战线的要求，尤其是担任实践教学中心干部以来，勤勤恳恳地对待每一项工作任务，扎扎实实地部署每一项任务指标，才能不足勤来补、才干不足腿来缝，始终如一的把勤摆在工作的第一位，顺利完成每一项工作任务。

四、廉。古人云，在其位守其职，能否值守好，内心的纯净显得最为重要，也是作为一名合格党员的纯洁性要求。心灵如果被玷污了，肉身就等同于行尸走肉。一切都是为人民服务，与其说搞教学管理不如说是做教学服务工作，服务工作做得好不好，直接决定了工作的效率与结果。所谓的，非淡泊无以明志，名利是非随它去，两袖清风始由终。经过一年的成长和锻炼，让我明白了许多做人从教搞服务工作的深刻道理，牢记服务意识而非管理思维，管理思维模式一旦形成，权力与统治意识必然膨胀，抵制诱惑的能力就必然下降，扎根于人民、服务于人民才是抵制腐败、保持廉洁的最本质最关键最内在的决定性因素。对此，本人继续加强思想政治、道德修养等各方面建设，与此同时，还要特别重视自身的纪律要求，以此抵制诱惑，廉洁自律。

五、绩。在一年期间里，本人分管的实践教学中心的学年、毕业论文工作都稳步推进，主要取得以下成绩：

（一）全面推动毕业论文管理的制度化建设

（1）以讲座方式启动学年与毕业论文工作。为加强员工对法学学科前沿问题的敏感度和熟悉度，学院通过开展讲座的方式启动毕业论文的选题工作。以讲座方式启动学年与毕业论文工作，能够提升教员与学员的思想认识，端正工作态度，提升积极性和能动性，从而在整体上提高学习与工作的标准。

（2）导师研究方向公开制与双向选择制。公开导师的研究方向，使员工对自己的导师选择具有直观标准，祛除其选择上的盲目性和困难。通过双向选择，加强员工与导师之间的良性互动交流，同时增强导师对员工的正确引导。

（3）员工选择导师旨趣引导制与学年、毕业论文与毕业实习捆绑制。对员工进行研究旨趣上的正确引导，同时通过学年论文与毕业论文毕业实习的承接机制，有利于祛除投机主义，从而增强导师的责任感。

（4）教授博士担任答辩组长负责制。为检验员工对选题研究的深入度、保障答辩环节的专业度，学院组织教授、博士担任答辩小组组长，规范答辩且在规范中推动论文质量的提升。

（5）评选最受欢迎导师工作制与增减员工名额制。评选优秀导师是对其工作的认可和赞许，有利于树立榜样标兵，并激励同事间良性竞争。对优秀的导师在分配名额上进行一定量的倾斜，从而确保论文的高质量比率。

（6）优秀毕业论文教授委员会评比制度与增减员工名额制。为保证员工优秀毕业论文评选的客观、专业，对优秀毕业论文的筛选采取教授委员会评比制度进行评选，同时保证过程的公正。对最受欢迎的、优秀毕业论文的导师在分配名额上进行定量的倾斜，从而确保论文的高质量比率。

（二）线上模拟答辩摸索规范性答辩指引，顺利完成答辩。由于疫情原因，今年毕业论文答辩都在线上完成。在学院领导亲自带队下，抽选第二答辩小组进行2个多小时的线上模拟答辩，并对此进行归纳总结，最终形成线上答辩规范指引，引导学院各小组顺利完成答辩工作。

（三）在质量上严格把关，大幅降低毕业论文复制率。通过开展学术讲座的引导、指导老师的一对一指导等方式，员工自主思考的能力不断提升，大部分同学的论文复制比处在0—10%之间，整个学院的毕业论文复制率大幅下降。

自从分管本职工作以来，本人充分认识到，毕业论文的工作及其管理系关大学课程教学的最后一个环节，系关治学问道、严谨科学、客观务实之精神的传承，系关学校学院学风之养成，所以，加大力度适时推动该项工作的制度化建设，从体制上、机制上优化更新升级，从而推动毕业论文质量的整体提升与发展。

除此之外，本人个人也非常注重自身的专业技能的学习和成长，多次外出学习培训、参加教研会议，多次被邀请主持、参加湛江市人大、人民政府及其各行政机关重大行政决策专家论证会，被中国人民大学聘为研究员，共计发表论文5篇，其中1篇论文被《中国社会科学文摘》全文转载，出版专著2部、成功申报课题2项，科研成果再上新台阶，还出色的完成学院和其他学院布置的本科与研究生的教学任务，累计完成1900多个课时的工作总量，领先第二名700多个课时的工作总量，被评为年度优秀先进个人。

述职人：邓搴